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建功新時代 擔當新使命

                                                          二O一九年黨建思想政治工作要點(摘要)

      2019年是十三五的關鍵之年,是澤東進入全面建設生態文明企業的新時期,是企業可持續發展的關鍵期,是高質量發展的攻堅期,是綠色發展的開拓期。針對國內經濟下行壓力持續加大、環保督察風暴持續加力的宏觀形勢,公司黨建思想政治工作總體要求是:高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,在習近平新時代經濟思想和生態文明思想指引下,按照澤東發展的戰略布局,堅持“穩健經營、穩中求進、穩健發展”的方針,加強和改進思想政治工作,發揮黨的政治優勢和組織優勢,圍繞企業生態文明建設這條主線,堅持高質量發展,全面推進“五強”創示范,凝聚全體黨員和干部員工的力量,努力建功新時代,擔當新使命,以更大的政治勇氣和智慧,為沿著澤東特色的綠色發展道路前進提供強有力的精神動力和思想保證。

      一、建功新時代,擔當新使命,我們要在加強思想政治工作上做文章,充分發揮理論武裝的凝心聚力作用。

      1、堅持舉旗定向強化思想理論武裝。

      以黨委中心理論組學習為龍頭,以黨支部為基礎,完善兩級中心組和黨員學習制度,全面強化推進三位一體的常態化學習教育,進一步提高學習實效。在組織全體黨員全面學習和宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平新時代經濟思想和生態文明思想的基礎上,重點組織全體干部學習集團董事局主席、黨委書記宋開榮同志文集6、7卷以及關于當前國內外經濟形勢分析及2019年的主要任務、《關于企業生態文明建設的若干重大問題》、《關于澤東高質量發展的若干重大問題》等一系列指導企業戰略發展的新理念、新思維、新舉措的重要文章。進一步完善“需、用、學”的學習機制,形成“主動學”和“我要學”的自覺意識,學會用發展的眼光看待和分析前進中的問題,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。

      2、堅持圍繞中心做好思想政治工作。

      各黨支部要進一步增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性,深入了解掌握員工思想動態,牢固樹立依靠員工辦企業、企業發展為了員工的“共享”思想,認真貫徹落實“以人為本,以和為貴”的管理總方針。

      精準把握員工思想脈搏,對員工關心的熱點問題,要有針對性的做好解惑釋疑、說明教育工作,從源頭上減少和控制各種矛盾的發生,努力維護企業的和諧穩定。

      3、堅持守正修身創新宣傳思想工作。

      發展離不開講政治,講政治是為了更好地發展。企業的政治性原則,就是要求廣大干部員工,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權威這個最大的政治。在企業內部具體表現在:要求各級干部堅決維護以宋主席為核心的董事局、黨委權威這個政治,堅決貫徹執行董事局、黨委的決策布署,堅決用創造性地工作來完成各級領導交辦的年度、月度工作目標以及即時性工作任務,這是最基本的政治性原則。

      二、建功新時代,擔當新使命,我們要在推進員工隊伍建設上謀突破,充分發揮各類人才的智力支撐作用。

      建功新時代,必須堅持推行人才強企戰略,著力抓好后備干部的培養工程,著力抓好科技人員的繼續教育工程,著力抓好各類關鍵技術工匠人才和“四有”員工隊伍的培植工程。

      1、積極培養“四有”員工,以正向激勵提高員工干事創業熱情。

      建功新時代,須樹立奮斗志向。加快人才優先發展戰略,努力辦好澤東大學,努力造就規模大、結構全、素質優的員工人才隊伍。

      堅持正向激勵為主努力提高員工整體素質。正向激勵就是要進一步激發干部員工的事業心、進取心;激發干部員工的沖勁和干勁;激發干部員工勇攀高峰的意志和毅力;激發干部員工敢于創新、敢想敢干的勇氣;激發干部員工想成事、敢成事、能成事的決心;激發干部員工敢挑重擔、勇擔重擔的雄心;激發全體干部員工積極向上的進取精神;激發全體干部員工將居安思危的憂患意識轉化為企業創造偉業的強大的自強精神。

      2、努力抓好人才培育工程,用關懷機制為可持續發展儲備人才。

      建功新時代,須提升奮斗本領。我們必須把“人才培育工程”作為重要的、長遠的戰略任務常抓不懈、抓緊抓實。

      一是適當加大技能人才推優評先提干比例,增強技能人員職業榮譽感,引導更多的技能人員走崗位成才、技能成才之路。二是持續地開展班組以上干部培訓工程,進一步提升其崗位能力和管理能力。三是加大對年輕大學生和技術人員的培養,進一步提高新進大學生的待遇;對現有年輕大學生量才施用,為其搭建事業發展平臺。四是鼓勵各類專業技術人才積極參與各種形式的項目建設,在實踐中提升其能力。有針對性的分期選拔優秀工程技術人員或各類管理人員外出學習,提升其專業水平或綜合能力。

      加大為人才服務的工作力度,把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點,做好專業人才隊伍穩定工作;要滿腔熱情、堅持不懈地用實際行動感召和凝聚各類人才;要主動了解專業人才在工作和生活中遇到的問題,積極為他們排憂解難;要重點加強對專業人才和青年大學生的職業生涯設計和培養鍛煉,切實幫助他們再成長。

      3、全面加強干部隊伍建設,讓從嚴管干來鑄就高素質干部隊。

      新時代要有新擔當,新使命要有新作為。澤東的干部必須有澤東干部的樣子和口碑,必須個頂個、呱呱叫,真正讓人一眼就能看出是“澤東牌”干部。新時代集團各級干部必須要履職盡責,嚴格落實各項制度;必須要有原則、有底線、有規矩;必須要知敬畏、存戒懼、守底線;必須要不斷提高綜合素質,不斷提升工作能力,不斷增強干事本領;必須要勇于攻堅克難,在任何時候、任何情況下都不游離于責任之外;必須要以更加昂揚的精神狀態,迎難而上,不斷開創工作新局面,促進企業高質量發展。

      建功新時代,須保持奮斗姿態。我們全體干部以自己的辛苦指數換來企業和員工的幸福指數。具體來說,要做到“三多三少”:一是多跑基層、少拍腦袋。二是多務實、少好高騖遠。三是多點實在、少點圓滑。

      三、建功新時代,擔當新使命,我們要在夯實基層黨建工作上見實效,充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。

      立柱架梁打根基,砥礪奮進開新局;鶎狱h支部作為黨的基層組織,處在改革發展、生產經營的第一線,擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責,擔負著團結帶領黨員和員工完成生產經營建設任務建功新時代的重要責任和使命。

      1、進一步夯實基層黨支部建設基礎。

      新出臺的《中共共產黨支部工作條例(試行)》對黨支部工作作出全面規范,是新時代黨支部建設的基本遵循。各黨支部要推動《條例》落到實處,充分重視并切實加強基層黨建工作,進一步建立健全基礎工作,要克服重生產經營,輕支部工作的現象,避免黨支部活動與生產經營融合得不緊密,工作“兩張皮”。建立黨支部工作例會制度,使各支部能結合生產經營的實際,在融入上創造性的開展活動,做到 “規定動作不走樣,自選動作有特色”。

      2、進一步明確基層黨支部職責任務。

      按照基層建設規范化、基礎工作精細化、基本任務常態化的“三基”工作要求,建立健全黨支部抓黨建工作責任制,黨支部班子特別是支部書記要增強“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的責任意識,發揮好第一責任人作用。努力消除少數兼職黨支部書記欠缺黨務知識的現象。重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育,建設一支數量相對充足、素質較高的入黨積極分子隊伍。加大年輕技術人才及生產一線的發展工作力度,確保關鍵崗位都有黨員。

      堅決強力推行企業生態文明建設工程,為全面建設生態澤東、美麗澤東打好基礎。

      3、進一步落實黨支部工作考核細則。

     做到黨建工作與經濟工作目標一起確定,任務一起布置,工作一起考核,獎懲一起兌現,把促進本單位改革發展和生產經營取得的成果,作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

     一是堅決執行董事局、黨委各項指示的貫徹落實,把員工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。二是緊密結合中心工作開展活動,保證生產經營建設任務的完成。三是將黨建工作更好地融入各項管理,與安全生產、生態環保、質量效益緊密結合。

      四、建功新時代,擔當新使命,我們要在打造傳播特色文化上求創新,充分發揮企業文化的示范引領作用。

      堅持以文化人,加強黨對企業文化建設工作的領導,著力培育和踐行社會主義核心價值觀,著力培育具有澤東特色的企業文化,著力讓文化落地,切實增強企業的核心競爭力。

      以《澤東報》、企業文化中心、多媒體、公司網站、OA辦公群、黨建文化走廊、文化櫥窗為陣地,宣傳集團的大政方針,及時報道公司的動態,切實加大新版企業文化手冊及一體化管理體系的宣貫,推動企業文化在一線落地生根,使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。

      必須堅決舉全力實施品牌文化工程。要繼續以澤東企業文化節為抓手,形成獨具特色的澤東企業文化品牌;以澤東紅色圣誕節為主題,提升澤東企業文化的品牌影響力;繼續與襄陽日報傳媒集團合作,開展有影響力的包括文化、體育在內的社會公益事業,打造澤東企業文化的社會品牌形象;充分利用好2019年“五·四”運動一百周年和建國七十周年兩個重大的節慶日,舉辦有影響力的文化盛會,彰顯澤東的文化品牌魅力,充分展示澤東高質量發展取得的巨大成就,彰顯澤東文化精神引領、凝心聚力、啟迪智慧的強大功用,有效擴大和提升澤東集團的知名度、美譽度。

      適時開發和創造適合員工工作和生活需要的企業文化產品,要加強企業文化案例的征集和整理工作,注重收集發生在員工身邊的具體事例,以增強案例的可信性和可學性,不斷加大企業文化的影響力、滲透力。。

      五、建功新時代,擔當新使命,我們要在提升員工幸福指數上下功夫,充分發揮群團工作的橋梁紐帶作用。

      1、統籌協調群團工作,堅持“用'愛'來經營我們的企業”。

      堅持把工會、共青團、婦聯等群眾組織和統戰工作納入黨建工作整體布局。進一步完善各自管理體系,加強基層組織建設,充分發揮職代會的民主管理、民主監督作用,切實維護員工的合法權益;充分發揮管理技術統戰對象的智力作用;充分發揮廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用以及婦女半邊天作用。支持工會和共青團、婦聯組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議、爭當崗位標兵等活動。

      2、堅持推進民生改善工程,切實滿足員工對美好生活的愿望。

      一是維護好員工根本利益。建立健全勞動關系協調和員工收入正常增長機制,適當增加員工福利。二是滿足好員工現實需求。進一步改善員工的生活工作環境,堅決完成“廁所革命”、“食堂革命”、“澡堂革命”等三大革命;滿足員工精神文化需求,適時開展健康有益的各類文體活動;有序推進“健康企業”創建工作,確保每年對員工進行一次體檢,適當擴大員工體檢項目范圍;積極抓好團建工作,滿足青年員工社交需求。三是解決好員工實際困難。

      3、打好精準脫貧攻堅戰,不讓一個員工在奔小康的路上落下。

      我們要聚力農村扶貧、公益助學和企業內部困難員工幫扶三個方面,把扶貧、扶志、扶智緊密結合起來,在激發扶貧點和貧困人員內生動力上發力,不斷提高扶貧質量。通過制訂員工家庭困難標準及脫困措施等多項創新措施,大力實施企業內部員工精準扶貧長效機制,堅持特事特辦,多措并舉、多方幫扶、多點發力。要在2018年對內精準扶貧的基礎上,進一步加強組織領導,進一步關注企業內部困難員工及困難家庭,進一步加大對貧困員工與貧困家庭的幫扶力度。

      二○一九年,我們要清醒地認識到我們面臨的宏觀、中觀、微觀形勢依然嚴峻,還有諸多困難需要克服,還有諸多矛盾需要解決,還有諸多瓶頸需要突破。企業要發展壯大、員工要幸福生活,必須靠我們自己砥礪奮進、不懈奮斗。各黨支部、廣大共產黨員、全體干部要在集團董事局、黨委的正確領導下,緊扣中心任務,強化“三建”融合,進一步發揚“政治核心,戰斗堡壘,先鋒模范”三個作用,堅決用“穩健經營、穩中求進、穩健發展”的指導思想和“三大原則”指導生產、經營、管理各項工作,堅決落實“十大工程”重大舉措,高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,不忘初心、牢記使命,以再出發的勇氣,以再出發的擔當,以再出發的作為,建功新時代,擔當新使命,奮力開創黨建思想政治工作新局面,奮力開拓企業高質量發展、生態文明建設的新局面!


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