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做好培訓工作 助力效能提升

       為確保澤東本質安全管理九大運行體系之天字二號——天衛體系良好運行,澤東大學自2015年年底成立以來,就以提高技能,促進效益提升,培訓高素質的人才支撐為己任,以全覆蓋、深入培訓為抓手,有系列、有層次地落實干部員工的培訓工作,為強化教育興企,打造高績效團隊,實現企業的安全發展和可持續發展奠定了堅實基礎。

       從基礎做起,做好入職培訓

       每一批新員工進來,澤東大學都會嚴格按照培訓要求做好培訓臺賬登記、考勤記錄、一周理論培訓,然后對各門課程進行閉卷考試,閱卷、入檔,合格后方可分至車間。入職培訓是所有的新員工進入公司后接觸、了解公司的第一扇大門,為此,澤東大學認真細致做好新員工的入職培訓,使新員工在盡快熟悉掌握公司人力資源制度、勞動紀律、企業文化和安全等各方面知識的同時,也開啟了他們職業生涯的第一課。

      提升各類特種作業操作技能,做好特殊工種培訓

      由于化工生產存在著高溫、高壓、易燃、易爆、特種設備多等特點,必需具備很強的專業技能。為了達到本質安全的目的,上崗人員需要取得各類特殊作業證方能持證上崗。由于安監局相關證件考試流程時常發生變化,體檢、報名、培訓和理論考試及實操考試等程序一年較一年嚴格,取證的相關準備工作時間要求更長。為了保證培訓效率,澤東大學精心梳理各步流程,如:將復審工作以季度為單位提前兩個月進行申報;建立特種作業培訓微信專用群,將題庫及相關培訓通知提前發送至群,有任何困難及調整要求,及時在群內反饋,并提醒各車間督促考生及時學習,以提高員工知識掌握能力及水平,確保達標上崗。

      不斷創新,做好提高技術工種實操能力培訓

      為了讓員工掌握新技術,澤東大學采用“走出去、請進來”的培訓新模式,聯合人力資源部與襄陽技師學院,開辦“首期國家級焊工技師培訓班”。此次培訓班充分利用公司內部資源,培訓地點設在機修車間。邀請技師學院的專業講師對全公司有一定焊工基礎的83位維修工進行了實操能力提升培訓。由于之前沒有進行過類似的培訓模式,對于培訓的流程及培訓過程中遇到的各種問題,都是摸著石頭過河,培訓老師不能等,每個員工也只有有限的5天培訓時間,大家都耽誤不起。因此,我們必須把所有的準備工作提前做好,并排除所有可能出現的問題。從資料收集整理到所有實操考試及理論考試結束的連續兩個月中,澤東大學在人員有限的情況下,必要時候,部門員工犧牲午休和晚上下班時間,加班加點,保障了培訓中每一項工作的順利開展。此次培訓,所有參加培訓的員工全部通過考核,取得了國家級焊工作業證書,不但提高了操作技能,還享受到國家福利政策,獲得了取證津貼,很大程度上提高了員工專業學習的積極性,高效地為公司培養了一大批精湛型技術人才。

      深化能力素質,做好干部員工培訓

     作為培訓職能部門,澤東大學負責公司所有類型的培訓。涵蓋員工和干部的所有培訓的組織工作。僅2018年一年中,澤東大學就組織了17個專項培訓項目,且這些培訓少則一場、多則上10場,每一項培訓都要經過很多復雜的準備工作。如:安全月全員視頻培訓,組織了10場;班組長能力提升培訓及中層干部副職培訓,不僅首先學習培訓內容,還根據內容分別編制試卷三套,分別組織學習三場并當場考試,再閱卷存檔;生態文明建設系列培訓、質檢部員工綜合能力提升培訓、煤棒轉崗員工培訓等系列大型培訓、工程師內部職稱考試及技師內部職稱考試等專項考試,涉及到出卷、整理試卷、分多批考試、多人閱卷等。所有的培訓及考試,任何的程序都不能出現紕漏,任何紕漏都可能產生立竿見影的后果,這都需要澤東大學勇于發揚“勇擔當、重效率”的敬業精神,才能保證各項工作的順利有效開展。

      澤東大學還會不斷創新教育方法,讓每名員工都能熟練掌握新技術、新工藝、新設備,通過強有力的教育培訓工作,使廣大員工不僅能勝任本質工作,還能為個人發展,承擔更重要的崗位職責,提供廣泛的上升空間,實現效能提升、教育興企強業的本質作用。(澤東大學)


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